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ロジスティクスの使命は、市場への商品の供給を円滑に行うことを目的とし、「適切な商品を、適切な場所に、適切な時間に、適切な条件で、適切なコストで供給する」ことです。
これに対して、物流センターは「リードタイムの短縮、物流品質の向上、商品管理レベルの向上、トータルコストの削減、物流波動への対応」などによって貢献することです。
市場は急速に拡大し、ハードもソフトも技術的に大いに進展しました。サプライチェーンも1社では支えきれずに、複数企業の連携の上に成り立っています。

先人の努力の成果としてロジスティクスの現場も、機械化や自動化が進んで3K(きつい・きたない・危険)作業はなくなったかのように見えます。
それでも、すべての現場から人手作業がなくなることはないでしょう。
なぜなら、そもそも人は機械的でも自動的でもないからです。
ですからこれからの物流現場は、単に苦痛がない・リスクが低いとばかりでなく、快適に仕事をする・もっと楽しくする・遊びの延長に仕事がある、というくらいの作業現場の見直しが必要なのではないかと思います。

個人ユーザーは家庭内での内食だけでなく、外食として食品を消費することも考慮すれば外食産業も重要なユーザーです。
またコールドチェーンの現状と課題を議論する中で、冷凍食品メーカーとこれらユーザーを結ぶ、流通においても課題が見られることが分かってきました。家庭、流通、外食の3つの視点からは食品を供給する冷凍食品メーカーも、農業生産地、漁業卸売市場から見ればひとつのユーザーです。
ロジスティクスの課題は多いですが、そのぶん、期待されているとも言えます。私たちのやらねばならないことは多いということです。

今年、株で1億円稼いだ個人投資家「DUKE。」さんが
「1勝4敗」でも勝てるようになった転換点とは?
株初心者はまず「ポジションサイズの管理」を学べ!

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得意の業績分析では成果が出ないままだったが
高値更新株に投資してさらに高値を狙う手法で開眼!

「試行錯誤していたときに、著名な投資家のウィリアム・オニールが提唱する 『新高値で買って、さらに高値で売る』 という投資理論に出合って、目からウロコが落ちました」

新高値を更新するビッグチェンジ銘柄を探せ!
1億円儲けた「ブランジスタ」のビッグチェンジは?

「この手法で最も重要なのは、 新高値更新の背景に、新製品や新サービス、新事業、M&Aなどの『ビッグチェンジ』があるかどうか 。ビッグチェンジによって、株価が効率よく上昇していくからです」


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例えば、売りどきについては、 決算期待で決算日にかけて上昇したゲーム銘柄が、決算の平均5営業日前に天井をつける ことを調べて参考にした。

一度損切りした銘柄でも条件が合えば再挑戦!
ただし、売却するルールはしっかり準備しておくこと

「まず、一度エントリーして損切りしても、そこで諦めないこと。いいと思う銘柄なら、 条件に合致したら何度でもトライする ことが大きな利益につながります」

2つ目は、 売りのルールをしっかり準備しておく こと。ルールがあることで、最高値→急落といった激動の場面でも冷静に売っていくことができたからだ。そして3つ目は、自分と 相性のよい銘柄なら、利益確定後も追いかけること だという。

買いタイミングは、新高値を更新した日の翌日の寄付が理想 だが、「調べる時間も必要なので、そこで買えなければ次のブレイクで買ったり、状況にもよりますが、ボックスの下限で購入したりする方法もあります」。また、終値でボックスを割れたらすべて売却することが、売りの基本ルールになる。

保有銘柄は最大で5銘柄までに絞る
試し買いをして損切りなど慎重さも重要

そして、「DUKE。」さんが 何よりも強調したいのが、ポジションサイズを管理する重要性 だ。

「仮にそれぞれ同じ投資金額なら、 5銘柄のうち4銘柄が損切りになっても、残り1銘柄が50%のプラスであれば、トータルでは勝ち になります。ポジション管理を徹底しておけば、たとえ複数回、損失を被っても投資を続けられるのです」

「DUKE。」さんと同じ銘柄を見つけて、同じタイミングで売買するのは大変かもしれないが、「DUKE。」さんがもっとも重要だと語る「ポジションサイズを管理する方法」は誰でも真似できるはず。「DUKE。」さんの言葉を胸に刻んで、勝ち組投資家を目指そう!
(※DUKE。さんの以前の記事はこちら!⇒ 400万円を2億円にした40代会社員の投資法を紹介! 業績の伸びにチャートを絡めて勝率3割でも資産を「億」に到達させた株式投資の必勝法とは? )

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理由のひとつは、 市場のわずか「1%」にしか普及していないから。 SmartHRに登録されている人事データは、日本の労働人口に対して1%ほどのカバー率。‬残りの99%の方々は、今も社会の非合理に触れているかもしれません。SmartHRを社会インフラとして日本中の企業へ広げていく挑戦はまだまだこれから。SmartHRが一番おもしろくなるのはこれからです。

もうひとつは、 プロダクトとしてのSmartHRを自己採点すると「40点」だから。 2015年のローンチ後、改善を重ねてきたSmartHRは「100名規模の企業」が使う分には80点位になったと思うこともありました。しかし、お客様の業種や規模が拡大するたびに自己評価は下がります。2020年の段階で、社内メンバーのSmartHRに対する平均評価は「40点」。まだまだやりたいのにできていないことも、気づいていない課題もたくさんあります。理想とするプロダクトへの道は日々険しさを増しています。

会社紹介資料

Company introduction material

SmartHR会社紹介資料「We are hiring」です。画面操作でページをめくって閲覧いただけます。
表示が小さく感じる場合は外部サイト(SpeakerDeck)でご覧ください。

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そうだ!SmartHRの総務と情シスと全社Opsを統合しよう!

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よくあるご質問

「SmartHR」は、労務管理クラウド4年連続シェアNo.1(※1)のクラウド人事労務ソフトです。
登録企業数(※2)は5万社を超え、業界・業種を問わず多くのお客さまにご利用いただいています。
2015年に人事・労務領域からサービスを開始したSmartHRは、今後「業務効率化」と「人材マネジメント」の両軸でプロダクトを展開し、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。

※1. デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ『HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度』 ※2. SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数(但し、退会処理を行ったテナント数を除く)

【ツール】社内の主となるコミュニケーションツールはSlackです。Slackでは、業務に関する会話はもちろん、雑談も飛び交っており、「#名言」や「#名画」など遊び心溢れるチャンネルや、「#部活_●●」「#趣味_●●」など社員同士の交流が生まれるチャンネルも多数あります。
【仕組み】目標や評価、日々の困りごとや課題について、チーフやマネージャーとすり合わせを行う機会として、定期的に1on1を行っています。
【福利厚生】普段の業務だと関わりが少ない社員同士でも、部署を横断してコミュニケーションが取れるように、シャッフルランチや部活といった制度を設けています。

過去にご縁がなかった方からの再応募も受け付けています。
事業状況も組織も速いスピードで変化しており、以前は募集がなかったポジションが新設されることや、同じポジションでも求めるスキル要件が変わることがあります。
なお再応募までの期間指定はございませんので、募集要項をご確認のうえ、ご自身のタイミングでぜひご検討ください。

選考は、以下の過程で行います。
・書類選考
・面接(最終面接含め2〜4回程度)
・[リファレンスチェック](https://backcheck.jp/case/smarthr/)
・オファー面談(最終面接とリファレンスチェックの結果を総合してオファーの可否を判断します)

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しております。
※上記の他に、実技テストなどを実施する場合もあります。
※リファレンスチェックは必須です。依頼先の内訳等についてご不安な場合は、概要資料を事前に共有させていただきますのでご安心ください。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。役割やカルチャーについて、できるだけリラックスした状態ですり合わせを行い、入社後のミスマッチを防ぐことが目的です。

可能です。
複数ポジションで選考をご希望の場合、応募ページの「補足欄」に併願を希望されるポジション名をご記載ください。
ただし、複数ポジションで書類選考通過となった場合も、面接は原則ひとつのポジションで行いますので、書類選考後にポジションのご相談をさせてください。
また、応募ポジションにお悩みの場合は、カジュアル面談からスタートいただくことも可能です。
※カジュアル面談については、[こちらのページ](https://smarthr.co.jp/casualvisit/)をご覧ください。

SmartHRでは現在、以下の働き方を適用しています。
【リモートワーク】プロダクトサイドの職種は、期間の定めなくフルリモートワークOK。ビジネス・コーポレートサイドの職種は、2023年6月までリモートワークOK。いずれも居住地は国内のみです。また全社共通で、リモート環境を整える手当25,000円(入社時に賞与で支給)と、リモートワーク手当5,000円(毎月)が支給されます。
【フレックスタイム制】コアタイムはありません。フレキシブルタイム(フレックスタイム制において選択できる就業時間帯)を、6:00〜22:00に定めております。
【ワーケーション】申請すれば、オフィス・自宅以外の場所(国内のみ)で勤務が可能です。
※各制度の詳細は、[オープン社内報](https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46)をご覧ください。

副業申請をし、以下のルールを守る場合に副業が可能です。
・就業中に従事しない
・本業に支障をきたさない
・会社の品位を落とす仕事ではない
・競合他社の益となる仕事ではない
・雇用関係の生じない個人事業主としての仕事である

採用業務を効率化する3つの方法。業務自動化・Web化などで解決

まず何と言っても採用業務効率化に役立つのが採用管理システムです。Applicant Tracking Systemの略称でATSとも呼ばれています。機能のシンプルさや多機能さの違いはあるものの、採用業務に特化して開発されたシステムのため、採用を進めていく中で様々な業務を自動化ができ有効です。ターゲットごとに新卒採用向け、中途採用向けの他、リファラル採用に特化したものなどもあり、クラウド型のシステムを選べば月額数万円から利用できます。

オンライン面接ツール

受付システム

採用代行サービス(RPO)

採用業務の一部または全部を外部の専門会社にアウトソーシングするサービスで、RPO(Recruitment Process Outsourcing)とも呼ばれています。ツールではないですが、一時的な手段として取り入れるのもありでしょう。採用進捗管理やエージェントとのやり取り、面接日程調整などを代行してくれるものの他、中には面接を代行して行ってくれるものもあります。

おすすめの採用管理システムとその他ツール

<採用管理システム>

採用管理クラウド「HRMOS採用」(株式会社ビズリーチ)

HRMOS採用公式Webサイト

sonar ATS(Thinkings株式会社)

sonar ATS公式Webサイト

miryo+(ミリョプラ)(株式会社Legaseed)

miryo+公式Webサイト

(出所:miryo+公式Webサイト)

ジョブスイート キャリア(株式会社ステラス)

ジョブスイートキャリア公式Webサイト

iジョブカン採用管理(株式会社Donuts)

ジョブカン採用管理公式Webサイト

  • 料金:候補者登録数に応じて8,500円~120,000円までの料金プランあり。
  • 上限30名/月までの無料プランあり。

採用一括かんりくん(HRクラウド株式会社)

採用一括かんりくん公式Webサイト

HITO-Linkリクルーティング(パーソルプロセス&テクノロジー株式会社)

HITO-Linkリクルーティング公式Webサイト

e2R PRO(株式会社ワークス・ジャパン)

e2R PRO公式Webサイト

大手で長年の豊富な利用実績を誇る個社提供型システム「e2R」から、必要機能をギュッと集約した月額30,000円から利用できるお得なパッケージ型採用管理システム。各種適性検査・ Web面接ツール・LINE など、採用活動に関わるツール連携による業務効率化だけでなく、欲しい人材を獲得するための現場社員活用の促進や戦略的な採用を実現するための集計機能などを豊富に備えている。

<オンライン面接ツール>

harutaka(株式会社ZENKIGEN)

WEB面接プラットフォーム HARUTAKA

「動画選考」と「ライブ面接」に対応したWeb面接システム。動画選考では、応募者が都合の良い時間に撮影した面接動画のアップロードやエントリーシートの記入がクラウド上で行える。ライブ面接では、アプリのインストールが不要でURLをクリックするだけで面接を始められるので、応募者に案内しやすい仕組み。
採用情報は「sonar ATS」や「ジョブスイート キャリア」などの採用管理システムと連携して管理できる。

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