点滴チューブの選び方〜チューブの構造や仕様から、必要流量の計算方法まで〜
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点滴チューブとは、チューブにあいた点滴孔からポタポタと水滴をだすことによって潅水する潅水チューブです。少量ずつ、均一に水やりができることが点滴チューブを使う最大のメリットです。
また点滴チューブは植物を直接濡らすことが無く、ハウス内で用いる際には室内が過湿になりづらい特徴があります。また土壌を固くしたり、水みちを作ることも少なく、土中の空気層を維持しやすい特徴もあります。
点滴チューブの基本構造（ドリッパー）
点滴チューブに求められる機能に潅水の均一性と詰まり防止があります。そのためドリッパーと呼ばれる構造を持っています。ドリッパーの内部は複雑な水路の構造があり、水圧を均一化し、乱流を生じさせ詰まりを防ぐ機能があります。
ネタフィム社 ストリームラインのドリッパー
通常の養液土耕栽培で用いられる点滴チューブには、チューブ内側にドリッパーが等間隔に配置されており、水圧によりそこから点滴が染み出す構造になっています。これが点滴チューブの基本構造となります。
点滴チューブの基本仕様（流量・適用水圧・ドリッパー間隔）
点滴チューブの基本仕様として、流量、適用水圧、ドリッパー間隔があります。点滴チューブのカタログ等には、必ずこの仕様が記されています。
ネタフィム社 ストリームライン公式カタログより
点滴チューブはドリッパーの構造等により、一定範囲内の水圧で流量が安定する機能があり、その機能を仕様として記しています。具体的にはチューブ1m当たりの流量（1時間当たりの点滴の吐出量：ℓ/h）と、それを保証する水圧の範囲（適用水圧）が示されています。またドリッパーの間隔には、10cm、20cmなどがあります。
基本仕様と潅水量の計算
植物１株当たり、どの程度の潅水量が得られるかは、この流量とドリッパーの間隔、潅水チューブの本数から計算することができます。
点滴チューブとトマトの苗
このようにして植物1株当たりの潅水量の範囲を点滴チューブの基本仕様から試算することができます。この試算により、その点滴チューブが目的の栽培に適切なものかどうかを検討する材料となります。流量が多すぎると過大な潅水量となりやすく、またその逆もあり注意が必要です。
なお水圧が仕様で示された範囲から外れると、期待する流量や均一性が得られない場合が多くなるでしょう。水圧が高すぎると潅水チューブの破損につながる場合もあるでしょう。そのため、潅水システムの設計要素となりますが、送水ポンプの能力（水圧）と点滴チューブの適用圧力がマッチしているか確認が必要となります。
人材紹介会社へ支払う手数料とは？紹介手数料の相場や返還金について
一方、多くの人材紹介会社が設定しているのが、届出制手数料です。
届出制手数料の場合、紹介手数料は採用決定者の初年度の理論年収に、事前に定めた料率をかけた金額となります。
料率は50％まで設定可能で、人材紹介会社によって異なりますが、相場は35％程度となっています。
採用難易度の高い業界や紹介する人材の希少性などを加味して35％を超えて設定する場合もあれば、
契約時の内容によっては、25％から30％程度と低めに設定する場合もあります。
理論年収について
理論年収 ＝ 採用決定者の月次給与の12カ月分 ＋ 交通費以外の諸手当 ＋ 報奨金・一時金
- 変動給が多い場合は、企業の平均値・前年度実績をもとに理論年収を算出
- 諸手当に含まれるもの
所定外労働手当（超過勤務手当、残業手当、深夜勤務手当）／役職手当／家族手当／住宅手当／資格手当／食事手当／その他、企業が独自に実施する手当等
仮に月給25万円、賞与3.2カ月分、諸手当月10万円の場合 （月給25万円×12カ月）＋賞与（25万円×3.2カ月）＋諸手当（10万円×12カ月）＝ 理論年収 500万円となります。
早期退職が発生した場合の返還金について
採用決定者が入社後すぐに退職してしまった場合、支払った紹介手数料は返ってくるのでしょうか？
多くの人材紹介会社は、早期退職が発生した際に紹介手数料の一部が返金される「返還金規定」を設けています。
返還額は採用決定者が在籍していた期間によって変わります。
以下は、返還金規定の一例です。
返還金規定の一例
| 入社後1カ月以内 | 紹介手数料の80%を返金 |
|---|---|
| 入社後1カ月超３カ月以内 | 紹介手数料の50%を返金 |
人材紹介サービスの開始方法と契約の結び方
人材紹介会社を利用するには、まず募集する企業と人材紹介会社の間で「基本契約書」を締結する必要があります。
この「基本契約書」には紹介手数料の料率や計算方法、返還金規定、個人情報の取り扱い、
契約書の有効期間について記載するのが一般的です。
契約書締結後は、人材紹介会社と打ち合わせをして、どんな条件でどんな人材を募集したいのかを伝えましょう。
求人票は準備しておくとスムーズですが、人材会社が打ち合わせをもとに作成することも多いので、なくても大丈夫です。
その後は人材紹介会社からの推薦を待ちます。
人材紹介サービスの紹介手数料は高い？
人材紹介会社を利用すると、100万円以上の手数料が発生することがほとんどです。
求人広告等のほかサービスと、金額だけ比較すると高いように感じるかもしれません。
しかし、人材紹介サービスには、他サービスにはあまりない、内部コストを抑える仕組みがあります。
例えば、人材紹介サービスではお預かりした求人情報をもとに、企業と転職希望者のマッチングを行います。
求人にマッチした人材を厳選してご紹介するため、マッチした転職希望者に絞った書類選考ができ、
採用担当者の書類選考にかける工数をおさえることができます。
また、人材紹介サービスでは応募者への合否連絡や日程調整などの採用業務も代行します。
選考過程においても、時間のかかる事務作業工数を抑え、コア業務に集中することができるのです。
このように、人材紹介サービスでは書類選考や時間のかかる事務作業の工数を抑えながら、採用活動が行えます。
また、採用が決定するまで費用が発生しないのも特徴です。
採用できなかった場合の費用面のリスクを低減できるため、コスト面でも効率的に採用活動が行えます。
紹介手数料だけを見ると高く感じるかもしれませんが、 工数や効率などトータルで見たときに採用コストが抑えられるサービスです。
履歴書の年齢はいつの年齢？「満年齢」の数え方・計算方法《年齢早見表付き》
① Aさんの年齢のセルを選択します。
② 「DATEDIF関数」を入れます。
③ 開始日は「生年月日」で終了日を「基準日」に合わせます。
④ 満年齢の単位は“Y”となります。Yearの頭文字です。“M”なら満月数で“D”は満日数となります。
⑤ ①〜④をすべて終えると完成です
もし年齢を書き間違えたら？
パターン1「書いている途中で気づいたとき」
履歴書は大変重要な書類となります。情報の一つひとつが合否に影響を及ぼすこともあるので、誤った情報を書いてしまったときは最初から書き直しましょう。
パターン2「提出したあとに気づいたとき」
年齢は履歴書の記入において基本中の基本です。その年齢が誤っているということは、履歴書全体の信憑性にもかかわる重要な問題となりうるため、提出後に気づいた場合は直ちに応募先の採用担当者へ連絡し、謝罪しましょう。
応募期限まで余裕があるなら、書き直した履歴書を送ってもよいかどうかを確認しましょう。
「年齢の書き間違いで不採用」はある？
基本的には年齢を書き間違えたとしても、その誤りが軽微な場合で年齢制限の範囲にも影響を及ぼさないのであれば、採用の可否に大きくかかわることはありません。
書類選考などで落ちるケースとしては、極端に若いまたは上に年齢を書くなどその誤りが特に重大な場合で、それが履歴書全体の信憑性に大きくかかわる問題と判断されたときは不採用となる場合があります。
転職に年齢は影響する？
転職では、多くの場合、転職先が注目するのは誕生日の前後で年齢がどう変わるかではなく、 『就職して何年目か』 です。
Excel SUBTOTAL関数の使い方
SUBTOTAL関数の書式
SUBTOTAL関数には2つの引数があります。
・【集計方法】：
集計方法を「1～11」または「101～111」の番号で指定します。非表示にしている値を含める場合は「1～11」を、非表示にしている値を含めない場合は「101～111」の番号から選択します。
番号ごとにどのような計算ができるのか、下記の表で確認することができます。
・【参照】：
集計したいセルの範囲を指定します。
| 集計方法 | 集計の種類 | 同等の関数 |
|---|---|---|
| 1または101 | 平均値を求める | AVERAGE |
| 2または102 | 数値の個数を求める | COUNT |
| 3または103 | データの個数を求める | COUNTA | 上限と計算方法をご紹介します
| 4または104 | 最大値を求める | MAX |
| 5または105 | 最小値を求める | MIN |
| 6または106 | 積を求める | PRODUCT |
| 7または107 | 不偏標準偏差を求める | STDEV.S |
| 8または108 | 標本標準偏差を求める | STDEV.P |
| 9または109 | 上限と計算方法をご紹介します合計値を求める | SUM |
| 10または110 | 不偏分散を求める | VAR.S |
| 11または111 | 標準分散を求める | VAR.P |
SUBTOTAL関数の使い方
合計値を求める
小計と合計を求める表
〇小計を求める
「=SUBTOTAL(」を入力
集計方法を入力
セル範囲を選択したところ
計算結果が表示されたところ
〇合計を求める
「=SUBTOTAL(」と集計方法を入力したところ
セル範囲を選択したところ
計算結果が表示されたところ
合計をSUM関数で計算した場合の計算結果
フィルターと組み合わせる
SUBTOTAL関数で合計を求めた表
絞り込みたい項目を選択したところ
絞り込んだ項目の合計が表示されているところ
SUBTOTAL関数を使っていろいろな集計をしよう！
確認環境：
Windows 10 (Home) 64bit (バージョン:1903)
Excel 2016 (バージョン:2003)上限と計算方法をご紹介します 、Excel 2019 (バージョン:2004)
アミノ酸スコアとは？
アミノ酸スコアは、食べ物に含まれる「タンパク質」の量と「必須アミノ酸」がバランス良く含まれているかを数字で表した指標となるものです。「必須アミノ酸」は、約20種類あるアミノ酸のうち、体内で作り出せない9種類のアミノ酸(イソロイシン・ロイシン・リジン・メチオニン・フェニルアラニン・スレオニン・トリプトファン・バリン・ヒスチジン)のことです。それぞれに、カラダを作る働きがあり、1つでも不足してしまうと、健康なカラダを維持する事が出来なくなってしまいます。
しかし、ただタンパク質を食事から摂れば良いと言う訳ではありません。 タンパク質を含む食品でも、肝心のアミノ酸が豊富に含まれていなければ、いくら摂取しても、カラダにとって有効な働きをしてくれません。
アミノ酸スコア計算式
食品タンパク質の第一制限アミノ酸含有量(mg/g：タンパク質)÷アミノ酸評定パターン当該アミノ酸含量(mg/g：タンパク質)×100
アミノ酸評定パターン(2007年,18歳以上)
・イソロイシン：30 ・ロイシン：59 ・トリプトファン：6.0 ・リジン：45
・ヒスチジン：15 ・バリン：39 ・スレオニン：23
例えば、9種類の必須アミノ酸のうち、1つだけが100に到達していないが、残り8つは100に到達していると仮定します。一見、1つだけが100以下であり、残りは100に達しているから問題ないように考えませんか？しかし、 残り8つが100に達していても、100以下の1つに合わせて利用されるのです。 これでは、せっかく100と言う上限を満たしている必須アミノ酸は無駄になってしまいます。
アミノ酸スコア食品別数値
・鶏肉（もも皮付き 生）：100 ・鶏肝臓（生）：100 ・豚肉（ロース 脂身付き 生）：100 ・豚肉（ひき肉 生）：100 ・和牛肉（もも皮下脂肪なし 生）：100 ・馬肉（赤身肉 生）：100
・真アジ（皮つき 生）：100 ・シロサケ（生）：100 ・カツオ（春獲り／秋獲り 生）：100 ・真イワシ（生）：100 ・カキ（養殖 生）：100 ・ホタテ貝（生）：100 ・クルマエビ（養殖 生）：100
・鶏卵（全卵 生）：100 ・うずら卵（全卵 生）：100）
・精白米（うるち米）：93 ・玄米：100 ・食パン：51 ・中華めん（生）：53
そんな時に役立ってくれるのが 「プロテイン」 です。
プロテインを利用している、または手にした事がある方はご存知かと思いますが、 ほとんどのプロテイン製品には「アミノ酸スコア100」と記載されています。つまり「質の良いタンパク質」であると言う事です。
素早くタンパク質補給ができ、運動後のリカバリーや、次の食事までの間のタンパク質補給におすすめです。タンパク質は5g含まれており、エネルギーは90kcalと低く、体重の増加が気になる人にもおすすめできる商品です。炭水化物、カルシウム、ビタミンB群も同時に摂ることができます。
その為、摂取が難しい時、必須アミノ酸を補えるプロテインで補うのも一つの手です。 カラダ 作りを意識されている方は、タンパク質の量だけではなく、質の良いタンパク質を摂る事も大切です。 筋肉と必須アミノ酸の関係については以下のページで解説していますので、是非参考にしてみてください。
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